Wat is succesvol?

Afgelopen jaar heeft VIV zich op meerdere manieren bezig gehouden met Succesvolle coaches en therapeuten’ onder haar eigen leden.

De Dikke Van Dale omschrijft succes als: iets met een goede afloop, uitkomst of uitslag. En succesvol krijgt de betekenis van het hebben van veel succes. En hoe vertalen we dit naar onze VIV leden? Wat maakt hen succesvolle coaches en therapeuten?

We vroegen het aan hen die zichzelf een succesvolle therapeut noemen en delen hier de eerste terugkoppelingen.

Succes!

Succes: iets aangaan, iets voor elkaar krijgen, iets beginnen en afronden, een idee (innerlijk beeld) vormgeven in de praktijk, een momentopname, bestaat uit focus/visie gerichte actie(s)

Succesvol: de bevestiging en herkenning in zowel je eigen leven als bij klanten dat de werkwijze, methodiek, training, therapie, coaching een leven veranderende, positieve impact heeft.

Het vraagt moed om in beweging te komen en de spanning van onzekerheid op te durven zoeken. Dat is wat we bij elke succesvolle coach en therapeut terughoren en ook Ria Kerstens in haar interviews van onze leden hoorde. Het is een rode draad dat succes samen hangt met actie, doelgerichte acties gebaseerd op een visie.

Groeien naar balans vanuit spanning. Wist jij dat het kan?

Zoek de spanning op!

Het is het aangaan van de spanning, het opzoeken van de spanning om jezelf verder te ontwikkelen om van nog grotere betekenis te kunnen zijn voor je klanten, zonder extra inspanning.
Wat we teruglezen in de interviews met succesvolle coaches en therapeuten is dat onze succesvolle leden op zijn tijd achterover leunen, de stilte ingaan, tijd nemen om plezier te maken of zich te ontspannen. Het succes zit niet in het harder werken of meer doen, maar in de juiste dingen op het juiste moment vanuit eigen persoonlijke zingeving doen. Vanuit geloof, vertrouwen, visie de dingen doen. En dat het een toestroom aan  klanten oplevert is een bevestiging dat die werkwijze voor hen werkt. Zowel in de zin van ondernemerschap (financieel) als in vitaliteit (work-life balance).

Wat ons ook opvalt is dat de ‘succesvolle ondernemers’ het allemaal als een signaal zien dat uit alignement zijn met zichzelf, zodra ze het gevoel krijgen dat ze ‘hard aan het werk’ zijn en het hen meer energie kost dan het hen oplevert.

Werk met een visie

Het lijkt misschien een open deur, maar wat opvalt is dat hard werken in deze context niet gaat over inspanningen leveren en resultaten boeken. Het gaat over uit verbinding zijn met zichzelf en dat waar je als mens, therapeut, coach, ondernemer voor staat. De energievreters en gevers liggen op waarde-niveau en zijn direct verbonden aan hun identiteit én hun visie! Ze hebben helder wat ze in de toekomst willen bereiken en waarom dat voor hen belangrijk is.

Kom in actie en sluit je aan bij die groep succesvolle coaches en therapeuten, er is voldoende ruimte!

Uit de gesprekken, ontvangen mails en gehouden interviews is een rode draad te halen, welke VIV tracht voor iedereen zichtbaar en beschikbaar te maken. Middels de modelleer techniek van NLP kan dat vorm gegeven worden in een stappenplan. Stap 1: heb een visie, creëer een visie of neem een visie!

Simon Sinek vertelt dat een visie nodig is, maar dat het niet noodzakelijk is dat die visie van jezelf is! Het kan de visie van een ander zijn en is niet erg. Het verbreed je mogelijkheden om met jouw diensten en mensen producten andere mensen te: coachen, begeleiden, ‘helpen’, trainen, dienen, helen, etc. 

Stel BHAG’s!

BHAGs?! Jazeker! Big Hairy  Audacious Goals. Doelen die moeilijk te behalen zijn maar binnen het mogelijke liggen. (Zoek de spanning op!). Ze zijn bedacht door auteur Jim Collins (auteur “Built to Last” en “Good to Great”), tijdens zijn onderzoek waarom bepaalde bedrijven succesvol zijn en andere niet.

Zijn belangrijkste conclusie: succesvolle bedrijven, (en dat geldt ook voor zzp’ers en praktijkhouders), hebben een duidelijk beeld voor ogen van waar ze in de toekomst willen staan en verbinden hun doelen daaraan. De haalbaarheid mag best door zowel jezelf als de buitenwereld betwist worden, maar moet niet door jezelf als 100% zekerheid onhaalbaar worden gezien. Het gaat er hierbij nog niet om hoe je de doelstellingen uit je visie gaat neerzetten, maar het strak neerzetten van doelen en deadlines zet een organisatie in beweging. Het willen weten hoe zorgt eerder voor stagnatie dan vooruitgang, waak daarvoor!

Bekende goed gelukte BHAG’s is:
“Het brengen van software van Microsoft, in iedere computer in ieder huis”.

Een voorbeeld van wat Jim Collins nu een BHAG zou noemen is de volgende: In 1961 gaf president Kennedy een van de beroemdste visiespeeches uit de geschiedenis. Hij wilde vóór 1970 een man op de maan hebben, en weer veilig terug. Hoe maakte hem niet uit en zijn wetenschappelijk adviseurs protesteerden dat dit nog lang niet haalbaar was. Tóch stelde Kennedy voor het doel als uitgangspunt te nemen. De vraag moest niet zijn of het doel gehaald kon worden, maar hoe. Ze wisten vooraf niet hoe, maar namen het als doel dat te onderzoeken om het toekomstbeeld van een man op de maan mogelijk te maken. Door slim projectmanagement lukte het in 1969 de eerste mens heen en terug naar de maan te hebben. Een scherpe, gewaagde visie met moed!

Heb je toekomst voor ogen

Een oefening om helder te krijgen wat jouw visie is, is het maken van een ‘visionboard’, ook wel een ‘droombord’ genoemd. Knip, scheur, plak, schrijf om jouw toekomstbeeld vorm te geven. Een vrouw die dat vanuit persoonlijke ervaring en business uitlegt in een (Engelstalige) video is Tasha Cochran.

Je kan je visie ook zien als iets waar je van droomt en in je leven wil. Dat wat je voor ogen hebt, geef je aandacht, dus ben bewust van wat je focus heeft, zeggen de Nederlandse Sanny en Annic. Sanny Verhoeven heeft deze video gemaakt over een visionboard voor het kopen van haar nieuwe huis. Een andere Nederlandse uitleg over een Moodbord in combinatie met de ‘wet van de aantrekkingskracht’ vind je in deze video van Annic ten Duis.

VEEL PLEZIER en VEEL SUCCES!

Achtergrond:
Het idee van dit project is in 2019 ontstaan vanuit het modelleerwerk dat de NLP’ers en toenmalige bestuursleden Rob Moeke, Renie Rieffe, Ellen Roderkerken en Léonne Meijs in hun NLP Masterpractitioneropleiding hebben opgedaan. Je onderzoekt wát het precies is dat iemand doet, denkt, voelt, drijft en van overtuigd is en welke triggers en patronen de ander inzet om succesvol te zijn en in dit geval als coach, therapeut, praktijkhouder en ondernemer.

Practice Based Werken

Jij bent overtuigd van jouw methodiek en werkwijze, wij als jouw beroepsvereniging ook, maar hoe spreek je een grotere groep mensen aan voor jouw praktijk? Dat doe je door de effectiviteit van jouw werkwijze, de resultaten, zichtbaar te maken. Dit doe je middels Practice Based te werken.

Evidence Based Practice is over het algemeen bekender dan Practice Based. Hierbij gaat het erom wetenschappelijk bewijs te integreren in je praktijk, waarbij rekening gehouden wordt met de expertise van de behandelaar, de hulpvraag van de cliënt en de beschikbare middelen (Kalf & Beer, 2011).

Het vormt de basis voor:

VIV therapeuten maken hun effectiviteit zichtbaar
  • Klinische beslissingen (op basis van bewijs)
  • Doeltreffendheid en doelmatigheid van zorg (zinnig – zuinig)
  • Herkomst en definitie

Het draait hierbij om 3 perspectieven waaruit je als zorgverlener afwegingen maakt en beslissingen neemt tijdens jouw handelen of je bovenstaande 3 punten toepast in je praktijk. Je laat het aansluiten bij de perspectieven van:

  1. De cliënt
  2. De therapeut
  3. Het wetenschappelijk bewijs

“Het gewetensvol, expliciet en oordeelkundig gebruik van het huidige beste externe bewijs bij het nemen van beslissingen over de zorg voor individuele patiënten, rekening houdend met de ervaring en het inzicht van de beroepsbeoefenaar en de wensen, voorkeuren en verwachtingen van patiënten” (EBP, 1996: David Sackett)

Wat is PBE?

PBE staat voor Practice Based Evidence. Dit houdt in dat je werk en behandelwijze gericht is op de ervaring van de zorgverlener in combinatie met de gegevens van individuele cliënten die aangeven dat de betreffende interventie werkt.

Omdat wetenschappelijk onderzoek bewijs levert voor een bepaalde manier van werken en zonder de praktijkervaring kan niet bepaald worden of de methode werkt, wordt het handelen van de zorgverlener aangescherpt op basis van de opgedane ervaring.

Omdat bij de meeste methodes die zijn ontwikkeld geldt dat er een wetenschappelijke onderbouwing aan ten grondslag ligt, past de zorgverlener deze toe op hun cliënten. Binnen de praktijk doen de zorgverleners veel ervaring op die weer gebaseerd is op de verschillende werkmethodes. Hieruit ontstaat de mogelijkheid dat PBE (Practice Based Evidence) ook EBP (Evidence Based Practice) wordt. Alleen is daarvoor data nodig. En hoe krijg je die?

Van Practice Based naar Evidence Based

Daarvoor heb je data voor nodig. En die data verkrijgen we door de werkervaring die de zorgverleners hebben opgedaan in het behandelen van veel  verschillende cliënten en de daarbij behorende dossieropbouw. Vanuit de jarenlange werkervaring van de zorgverlener met verschillende vraagstukken waarmee cliënten in de praktijk komen, weet deze welke interventies het beste bij welke cliënten passen. En dit is door die ervaring maatwerk geworden!

Iedere zorgverlener heeft een groot scala van interventies ter beschikking staan. Maar pas door de jarenlange ervaring kunnen de juiste interventies gebruikt en toegepast worden.

Wanneer EBP en PBE samenkomen wordt het complementair, een geheel wat elkaar aanvult en niet uitsluit.
Het wetenschappelijk onderzoek (EBP) is noodzakelijk voor het bewijs van een bepaalde manier van werken. De praktijkervaring van de zorgverleners en de daarin behandelde cliënten (PBE) geeft inzicht of een behandeling/methode werkt.

VIV en Practice Based Werken met Evicare

VIV streeft al jaren naar het verhogen van de toepasbaarheid, kwaliteit en erkenning van Best Practices en Practice Based Werken. Een erkenning voor iedere VIV en CAM-therapeut in het werkveld, alsook voor hun cliënten.

Vanuit eigen succesvolle ervaringen onder haar leden en hun cliënten heeft VIV in 2019 deelgenomen in een werkgroep wat geleid heeft tot een samenwerkingsverband met Evicare in 2020 en kunnen we met trots zeggen dat er nu een mogelijkheid is die data op een professionele, geautomatiseerde manier te verkrijgen binnen ons Complementaire Werkveld. Daarnaast krijgen VIV leden korting bij Evicare, ook altijd mooi meegenomen!

Geïnteresseerd? Lees hier verder voor meer informatie over Practice Based werken met VIV en Evicare.

Wist je dat het merendeel van de coaches en therapeuten die een succesvolle praktijk zeer bewust met hun data omgaan? En dat dit één van de redenen is voor hun succes? Lees hier onze blog over ‘Succesvolle coaches en therapeuten’ en word zelf ook succesvoller!

Tip: Lees ook onze blog over ‘De mindset van een complementaire therapeut’

  • oktober 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • april 2020
  • maart 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • juni 2019
  • januari 2019
  • november 2018
  • september 2018
  • april 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • oktober 2016
  • september 2016
  • augustus 2016
  • juli 2016
  • juni 2016
  • april 2016
  • december 2015
  • oktober 2015
  • september 2015
  • september 2014
  • juni 2014